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《上班族夜未眠》懂得替主管分憂解勞

大部分的人都覺得，當別人的部屬一定要能力強，才能得到主管或老板的青睞，但已經當主管多年的朋友告訴我，能力強的部屬，未必能討上級的歡心。

他說當部屬的，該發揮的功能就是「幫」，主管忙時要「幫忙」，而且還要忙到比主管還要忙。這樣主管才能深刻的體會到，有個能分憂解勞的部屬真好。

主管戰時要「幫凶」，通常在公司當中，少不了部門與部門、同事與同事之間的鬥爭。當主管身陷人事鬥爭的戰爭時，當部屬的多多少少幫凶一下，讓主管覺得你和他不只是公司同事，更是共患難的革命同志，可將原本的同事關係，昇華成同志情誼，他日主管飛黃騰達時，多少都會多分一杯羹給部屬。

另外，主管開會時要「幫腔」。開會時，別忙著當低頭族或當啞巴族，主管講話時除了要眼到（看主管）及手到（做記錄），更要口到，附和主管的所有發言；此外，絕對不要在開會時，朝主管開槍（反對、質疑或幹譙），或許主管不一定會對部屬的幫腔有所感動，但絕對會將朝他開槍的人牢記在心，並在日後算帳。

最後，主管沒事要「幫閒」。當部屬的，可別以為下班後，就不再是主管的部屬。平常在公司要幫忙公事，不在公司時，要幫點私事。例如出差時，帶一些主管愛吃的名產；出外時，買杯飲料請主管喝；有好玩的同事聚會，記得邀請主管。即使主管看不到部屬的能力，但能感受到部屬的貼心，即使主管沒辦法幫部屬加薪，但至少主管會記得你的善解人意。

能夠幫忙、幫凶、幫腔及幫閒的部屬，就是主管最好的「幫手」，部屬的位置將穩如泰山，且在主管眼中的價值，將會節節高昇。

別說是主管

我沒當主管一樣很需要人幫我分憂解勞